高温补助≠防暑降温费你知道吗？
是指企业为了补偿员工在高温作业环境下的特别或额定的劳作耗费补助，是薪酬的组成部分。
防暑降温费：是指企业为员工供应的，除员工薪酬、奖金、补助、归入薪酬总额办理的费用之外的福利待遇开销，是员工福利。
财政部《关于企业加强员工福利费财务办理的告诉》明确规则：企业员工福利费是指企业为员工供应的除员工薪酬、奖金、补助、归入薪酬总额办理的补助、员工教育经费、社会保险费和弥补养老保险费(年金)、弥补医疗保险费及住宅公积金以外的福利待遇开销，这中心还包含防暑降温费等。
《防暑降温办法办理办法》第十一条规则：“企业应当为高温作业、高温气候作业的劳作者供应满足的、契合卫生规范的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物代替供应防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温补助。”
一起，第十七条规则：“劳作者从事高温作业的，依法享用岗位补助。用人单位组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳比较有用办法将作业场所温度降低到33℃以下的，应当向劳作者发放高温补助，并归入薪酬总额。”
因而，从上述法令可知，防暑降温费归于员工福利，而高温补助是企业为高温作业员工付出的特别补助，归入薪酬总额。
高温补助只适用于在露气候温大于35℃、室内气温不低于33℃环境下作业的员工。
防暑降温费对作业环境是否高温无特别要求。收取了防暑降温费的员工若契合高温补助收取的条件，仍可收取高温补助。
高温补助只能是现金付出。此外，防暑降温饮料不得充抵高温补助，也就是说高温补助不得以福利开销抵扣。
高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温补助的，每人每天9.2元。用人单位的高温补助规范归入薪酬总额，但不包含在最低薪酬规范范围内。
2从事高温作业的劳作者因以下景象之一未能正常出勤的，企业可按劳作者当月实践出勤且从事高温作业的天数折算高温补助：
●在医疗期、因工伤需求暂停作业承受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、关照假、计划生育假等未供应劳作的;
假如用人单位违反规则不发高温补助的，劳作者能够向劳作保证监察部门投诉，也能够向工会寻求协助(员工服务热线)。
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